Entra a far parte del consiglio congiunto regionale di Chicago e Midwest
I dipendenti di Cards Against Humanity si stanno unendo a seguito delle accuse di un posto di lavoro tossico fatte da ex dipendenti dell’azienda. Il sindacato, che si chiama Cards Against Humanity Workers United, sta lavorando con il Consiglio congiunto regionale dei lavoratori del Chicago e del Midwest per chiedere il riconoscimento da parte dei proprietari dell’azienda, secondo un annuncio di martedì.
“All’interno delle mura del nostro ufficio, la fiducia tra il personale e la proprietà è stata erosa da anni di gestione abusiva”, ha affermato il sindacato nella sua dichiarazione. “Per troppo tempo, i nostri dipendenti sono stati mantenuti in condizioni tossiche precarie, impotenti e assolutamente tossiche. Riconosciamo la rimozione della gestione tossica, ma i problemi nella nostra azienda si estendono ben oltre una persona. Affinché questa attività sopravviva, dobbiamo affrontare entrambe queste crisi direttamente e senza paura. “
La scorsa settimana, Viaggio247 ha pubblicato un rapporto dettagliato su ciò che gli ex impiegati descrivevano come cultura razzista e sessista che era pervasiva in Cards Against Humanity. Abbiamo parlato con 21 ex dipendenti della società , molti dei quali hanno descritto questa cultura come caduta dalla leadership. Diversi nominarono l’ex cofondatore Max Temkin in particolare. Temkin si è dimesso dalla società il 9 giugno, dopo che le accuse sono state rese pubbliche sui social media, ma rimarrà “un azionista di otto anni”.
Noi lavoratori vogliamo cambiare le carte contro l’umanità in meglio. Ecco perché ci siamo uniti a @CMRJB. Oggi abbiamo inviato questa lettera ai proprietari di @CAH chiedendo il riconoscimento volontario del nostro sindacato. Siamo ottimisti che faranno la cosa giusta. # 1u pic.twitter.com/idBXUKLIKk
– CAH Workers United (@CAHUnion) 30 giugno 2020
Gli ex dipendenti hanno detto a Viaggio247 che le persone di colore erano spesso le più vulnerabili dell’azienda.
L’Unione dei lavoratori contro le carte dell’umanità ha affermato di aver “costruito una visione condivisa del futuro per CAH”.
“Per reinventare il luogo di lavoro e l’azienda CAH, dobbiamo prima affrontare il nostro lavoro in un modo che richiede di essere antirazzista, praticando pari responsabilità , trasparenza radicale e collaborazione”, hanno affermato i lavoratori nella dichiarazione del sindacato. “Mentre lavoriamo per costruire il futuro di CAH, è fondamentale istituzionalizzare formalmente questi valori e ampliare il fascino del gioco.”
Secondo la dichiarazione, il sindacato chiede alla società “di pareggiare immediatamente [its] luogo di lavoro “, in cui molti dei suoi dipendenti sono considerati appaltatori senza benefici” ufficiali “per i dipendenti. “Per andare avanti come azienda, tutti i 1099 dipendenti devono avere immediatamente la possibilità di scegliere di diventare dipendenti” ufficiali “a tempo pieno o part-time”, hanno scritto i lavoratori.
Cards Against Humanity Workers United ha anche riconosciuto le accuse riguardanti il ​​gioco stesso: che “delizia il comodo a spese del vulnerabile”. Ha affermato, a tale proposito, di non aver chiarito esplicitamente i suoi “valori antirazzisti e anti-bigotti”. I lavoratori hanno affermato che il sindacalismo aiuterà l’azienda a diventare “un collaboratore meglio attrezzato con i partner per allontanare la CAH dalle molte questioni esterne e interne che la affliggono”.
Cards Against Humanity non ha risposto alla richiesta di commento di Viaggio247 prima della pubblicazione.
Aggiornamento: due carte contro i lavoratori dell’umanità coinvolti nel sindacato, uno a tempo pieno e l’altro un appaltatore, hanno parlato con Viaggio247 martedì. Hanno detto a Viaggio247 che i lavoratori hanno iniziato a incontrarsi in modo informale per discutere delle accuse mosse contro la compagnia. Poiché i dipartimenti dell’azienda erano spesso isolati l’uno dall’altro, cosa che molti ex dipendenti hanno detto a Viaggio247, i membri delle diverse parti dell’azienda si sono riuniti per presentarsi – “e hanno iniziato a cercare di comunicare con il management” come “collettivo a risposta rapida “.
“Ci siamo resi conto che tutti, da tutti i dipartimenti, avevano molto in comune e avevano molti degli stessi obiettivi e frustrazioni”, ha detto un lavoratore.
Gli sforzi di sindacalizzazione sono iniziati la scorsa settimana, hanno detto i lavoratori. Hanno affermato di essere “ottimisti” sul fatto che i partner faranno la cosa giusta nel riconoscere il sindacato. I lavoratori hanno affermato che la risposta iniziale della direzione alle accuse quando sono state rese pubbliche per la prima volta sui social media è stata “inadeguata”, osservando che la direzione non era chiara su quali sarebbero state le conseguenze e i risultati delle accuse.