Il sindacato ora presenterà al National Labor Relations Board per una votazione
Lavoratori del controllo qualità presso Raven Software, una sussidiaria di Activision Blizzard, una spinta alla sindacalizzazione con i Communication Workers of America (CWA). Il gruppo, chiamato Game Workers Alliance, è il primo gruppo di lavoratori a formare un’unità sotto Activision Blizzard. I lavoratori chiedono all’azienda di riconoscere volontariamente il sindacato, che ha il sostegno della “supermaggioranza” dei lavoratori del QA di Raven Software: il 78% dei lavoratori ammissibili, ha detto a Viaggio247 un rappresentante della CWA.
Alcuni lavoratori del QA di Raven Software sono in sciopero dall’inizio di dicembre, dopo che Activision Blizzard ha negato i nuovi contratti per 12 membri del team del QA. Lo sciopero di “diverse dozzine di lavoratori”, secondo il Washington Post, non ha una data di fine e la direzione non ha ancora risposto alle richieste dei lavoratori.
“Oggi sono orgoglioso di unirmi alla maggioranza dei miei colleghi per creare il nostro sindacato, la Game Workers Alliance (CWA)”, ha affermato Becka Aigner, tester del QA di Raven Software, in un comunicato stampa. “Nell’industria dei videogiochi, in particolare Raven QA, le persone sono appassionate del proprio lavoro e dei contenuti che stanno creando. Vogliamo assicurarci che la passione di questi lavoratori si rifletta accuratamente nel nostro posto di lavoro e nei contenuti che realizziamo. La nostra unione è il modo in cui le nostre voci collettive possono essere ascoltate dalla leadership”.
Secondo la CWA, Activision Blizzard non ha collaborato con organizzazioni di lavoratori. Invece, vengono “usate tattiche di sorveglianza e intimidazione, inclusa l’assunzione di famigerati banditi sindacali, per mettere a tacere i lavoratori”.
“Chiediamo che la direzione di Activision Blizzard rispetti i lavoratori del QA di Raven riconoscendo volontariamente la rappresentanza di CWA senza esitazione”, ha dichiarato la segretaria e tesoriera di Communications Workers of America Sara Steffens. “Un accordo di contrattazione collettiva darà voce ai dipendenti di Raven QA sul lavoro, migliorando i giochi che producono e rafforzando l’azienda. Il riconoscimento volontario è la via razionale da seguire”.
Martedì, Microsoft ha annunciato l’intenzione di acquisire Activision Blizzard, inclusa Raven Software. Quando l’accordo da 68,7 miliardi di dollari sarà finalizzato nel 2023, i dipendenti di Activision Blizzard riporteranno al CEO di Microsoft Gaming Phil Spencer. Fino all’approvazione dell’accordo, tuttavia, Bobby Kotick rimarrà come CEO di Activision Blizzard, nonostante i lavoratori abbiano chiesto le sue dimissioni sulla scia di molteplici cause legali e indagini federali sulla cultura del posto di lavoro dell’azienda.
Aggiornamento (21 gennaio): Activision Blizzard ha rilasciato una dichiarazione in merito alla richiesta di riconoscimento volontario da parte di Game Workers Alliance.
Activision Blizzard sta esaminando attentamente la richiesta di riconoscimento volontario della CWA, che cerca di organizzare circa tre dozzine dei quasi 10.000 dipendenti dell’azienda. Sebbene riteniamo che una relazione diretta tra l’azienda e i membri del suo team offra le migliori opportunità di forza lavoro, rispettiamo profondamente i diritti di tutti i dipendenti ai sensi della legge di prendere le proprie decisioni sull’adesione o meno a un sindacato.
In Activision Blizzard, rimaniamo concentrati sull’ascoltare da vicino i nostri dipendenti e fornire la retribuzione migliorata, i vantaggi e le opportunità professionali necessari per attrarre e trattenere i migliori talenti del mondo. Negli ultimi due anni, ciò ha incluso l’aumento del compenso minimo del 41% per i dipendenti del QA di Raven, l’estensione del congedo retribuito, l’ampliamento dell’accesso ai benefici medici per i dipendenti e altri significativi e il trasferimento completo di oltre il 60% del personale del QA temporaneo di Raven. – dipendenti a tempo.
Aggiornamento (25 gennaio): Activision Blizzard ha annunciato martedì che non riconoscerà volontariamente il sindacato di Raven Software. La dichiarazione completa della società è la seguente:
In Activision Blizzard rispettiamo profondamente i diritti di tutti i dipendenti di prendere le proprie decisioni sull’adesione o meno a un sindacato. Abbiamo esaminato attentamente e considerato la richiesta iniziale della CWA la scorsa settimana e abbiamo cercato di trovare una soluzione reciprocamente accettabile con la CWA che avrebbe portato a un processo elettorale accelerato. Purtroppo le parti non sono riuscite a raggiungere un accordo.
Ci aspettiamo che il sindacato vada avanti con la presentazione di una petizione all’NLRB per un’elezione. Se depositata, la società risponderà formalmente a tale istanza tempestivamente. La cosa più importante per l’azienda è che ogni dipendente idoneo abbia l’opportunità di far sentire la propria voce e di contare i propri voti individuali, e pensiamo che tutti i dipendenti di Raven dovrebbero avere voce in capitolo in questa decisione.
In tutta l’azienda, riteniamo che una relazione diretta tra manager e membri del team ci consenta di rispondere rapidamente e fornire i migliori risultati e opportunità per i dipendenti. Come risultato di queste relazioni dirette, abbiamo apportato una serie di modifiche negli ultimi due anni, tra cui l’aumento del compenso minimo del 41% per i dipendenti di Raven QA, l’estensione del congedo retribuito, l’ampliamento dell’accesso ai benefici medici per i dipendenti e i loro altri significativi, e la transizione di oltre il 60% del personale temporaneo di Raven QA in dipendenti a tempo pieno. Non vediamo l’ora di continuare un dialogo diretto con il nostro team e di lavorare insieme per migliorare il nostro ambiente di lavoro.