I lavoratori stanno organizzando manifestazioni negli uffici negli Stati Uniti e online
Un anno dopo la pubblicazione della causa del Department of Fair Employment and Housing (DFEH) di Activision Blizzard, i lavoratori si stanno ritirando ancora una volta per “porre fine alla disuguaglianza di genere” in azienda. Si prevede che centinaia di lavoratori parteciperanno alla protesta, riunendosi negli uffici Activision Blizzard in California, Texas, Minnesota e New York, oltre che online.
Le proteste sono iniziate alle 10:00 EST a Eden Prairie, Minnesota, prima di esplodere a Colonie, New York; Austin; e Irvine, California.
La battaglia di Activision Blizzard tra i suoi lavoratori e la sua dirigenza aziendale è stata ben pubblicizzata nell’ultimo anno: ci sono stati diversi scioperi, dimissioni, richieste di lasciare il CEO Bobby Kotick e più cause e indagini. E poi c’è l’acquisizione da 68,9 miliardi di dollari proposta da Microsoft e due nuovi gruppi di lavoratori sindacalizzati sotto l’editore di World of Warcraft e Call of Duty. I lavoratori dello studio sono appassionati come sempre di sostenere la loro causa, e si dirigono verso lo sciopero del giovedì con una nuova serie di richieste per l’azienda.
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— CWA (@CWAUnion) 21 luglio 2022
L’elenco completo delle richieste è disponibile sul sito Web di ABK Workers Alliance:
1. Tutti i dipendenti ABK devono avere la possibilità di scegliere il lavoro completamente a distanza. Per le posizioni che sono impossibili da svolgere al di fuori di un ufficio fisico (come le strutture), i dipendenti devono avere la possibilità di trasferirsi in un ufficio in uno stato o paese sicuro.
2. A tutti i dipendenti ABK che attualmente risiedono in luoghi che hanno adottato leggi discriminatorie deve essere offerta assistenza per il trasferimento in uno stato o paese sicuro. Gli stipendi per l’assistenza medica fuori dallo stato attualmente lasciano i dipendenti aperti a procedimenti legali e non allontanano i lavoratori da un pericolo imminente.
3. ABK deve fornire adeguamenti del costo della vita alla retribuzione dei dipendenti che si trasferiscono in uno stato o paese sicuro per evitare leggi discriminatorie. Ciò garantirà che costi relativamente più elevati della vita in luoghi sicuri non impediscano ai dipendenti di trarre vantaggio da queste misure di ricollocazione.
4. ABK deve garantire che il nostro partner di assicurazione sanitaria continui a coprire l’assistenza sanitaria transgender e riproduttiva, compreso l’aborto. Per i dipendenti che devono viaggiare per ricevere questa assistenza sanitaria salvavita, ABK deve coprire TUTTE le spese di viaggio. Ciò garantirà che queste procedure siano convenienti e logisticamente possibili indipendentemente dalla loro ubicazione.
5. La direzione deve adottare immediatamente e in modo trasparente piani per consentire il trasferimento da luoghi che stanno approvando leggi anti-aborto, anti lgbtq+ o qualsiasi altra legislazione dimostrabile discriminatoria. Questa e le nostre richieste di cui sopra assicureranno che nessun lavoratore debba compromettere la propria sicurezza per il proprio sostentamento.
6. I dipendenti devono essere inclusi nell’audit/rapporto richiesto dagli azionisti per assicurarsi che il nostro audit sulle molestie sessuali sia stato condotto in modo equo ed esaustivo. Ciò garantirà che i nostri dipendenti siano protetti e supportati in caso di future molestie.
7. La dirigenza dell’ABK deve accettare di tenere riunioni regolari con i membri del Comitato contro la discriminazione sessuale e di genere guidato dai lavoratori. Ciò garantirà un dialogo aperto tra i dipendenti e la direzione per promuovere un luogo di lavoro più sicuro e accogliente.
8. ABK deve firmare un accordo di neutralità del lavoro come ha fatto Microsoft, così ora possiamo tutti organizzare liberamente un sindacato e contrattare cose come questa in un contratto legalmente vincolante.
Oggi centinaia di dipendenti ABK negli Stati Uniti stanno uscendo per chiedere la fine della disuguaglianza di genere. Con la legislazione ostile contro i diritti riproduttivi e la comunità LGBTQ+, riteniamo importante agire ora per creare un luogo di lavoro sicuro per i lavoratori emarginati. pic.twitter.com/jWAEFqcVgb
— ABetterABK ABK Workers Alliance (@ABetterABK) 21 luglio 2022
Alcune delle richieste sono in risposta diretta alla decisione della Corte Suprema degli Stati Uniti di ribaltare Roe v. Wade il mese scorso, consentendo ai governi statali di vietare l’aborto. In risposta alla decisione, alcuni stati hanno vietato la procedura, lasciando le persone in questi stati in una posizione vulnerabile e pericolosa.
Le società di videogiochi, tra cui Activision Blizzard, hanno offerto dichiarazioni in cui hanno riconosciuto la decisione; questi andavano da dichiarazioni esteriori di sostegno ai diritti di aborto a commenti più vaghi che rilevavano la natura storica della decisione. Activision Blizzard non ha commentato pubblicamente sui suoi social media, ma ha fornito un commento alla stampa tramite un portavoce:
Mantenere un ambiente sicuro e inclusivo per tutti è una priorità assoluta per Activision Blizzard e include il sostegno al benessere fisico e mentale di tutti coloro che lavorano qui, compresi i loro familiari. All’inizio di giugno, abbiamo annunciato i nostri vantaggi ampliati per i viaggi medici per includere la copertura per i dipendenti statunitensi e le persone a loro carico che partecipano ai nostri piani medici e vivono in aree in cui l’accesso alle cure mediche, inclusa la salute riproduttiva, il trattamento di affermazione del genere, l’assistenza ai trapianti e qualsiasi altre cure mediche coperte dai nostri piani che non sono disponibili nello stato di una persona coperta o entro 100 miglia da dove vive.
Le richieste sono anche in risposta all’aumento della violenza contro i trans e agli attacchi legislativi contro le persone trans. I lavoratori di Activision Blizzard chiedono protezione per l’assistenza sanitaria transgender e riproduttiva, nonché supporto per il trasferimento dei lavoratori in aree con legislazione anti-aborto e anti-LGBTQ+.
“Questa e le nostre richieste di cui sopra assicureranno che nessun lavoratore debba compromettere la propria sicurezza per il proprio sostentamento”, hanno scritto i lavoratori.
L’ultima richiesta di ABK Workers’ Alliance richiede che Activision Blizzard corrisponda all’accordo di neutralità del lavoro stipulato da Microsoft a giugno. In esso, Microsoft ha affermato che non avrebbe dissuaso i dipendenti Activision Blizzard acquisiti nell’accordo Microsoft dal sindacalizzare dopo aver firmato un accordo con i Communications Workers of America. A seguito dell’accordo, il presidente della CWA Chris Shelton ha annunciato che il sindacato sostiene la fusione di Microsoft e Activision Blizzard.
In risposta allo sciopero e alle richieste dei lavoratori, un portavoce di Activision Blizzard ha detto a Viaggio247 che l’azienda sostiene “il diritto dei nostri dipendenti di esprimere le proprie opinioni e valori in modo sicuro e responsabile, senza timore di ritorsioni”.
Ha continuato:
Ci sono molti modi in cui possono farlo pubblicamente o in modo confidenziale.
Il nostro team dirigenziale rimane concentrato nel garantire che siamo il posto migliore in cui lavorare. Ciò include garantire l’equità di genere in tutta l’azienda e l’accesso completo ai servizi sanitari riproduttivi e ad altri servizi sanitari per ogni dipendente.