Un rapporto Kotaku pubblicato lunedì ha dettagliato le accuse
Maxime Béland, ex direttore creativo e vicepresidente editoriale di Ubisoft Toronto, si è dimesso dalla sua posizione in seguito alle accuse di assalto pubblicate sui social media. Un rapporto Kotaku, pubblicato lunedì, descriveva in dettaglio le accuse contro Béland.
Ubisoft ha confermato le dimissioni di Béland in una dichiarazione inviata a Viaggio247:
Maxime Beland, Vice Presidente Editoriale, si è dimesso dal suo ruolo in Ubisoft, con effetto immediato. Nonostante le sue dimissioni, continuiamo a indagare sulle accuse mosse contro di lui. Inoltre, a partire da ieri, Tommy François, Vice President Editorial & Creative Services, è stato posto in congedo disciplinare in attesa dell’esito di un’indagine. Un altro individuo nel nostro studio di Toronto è stato licenziato per aver intrapreso comportamenti che non si allineano alle aspettative dei dipendenti Ubisoft. Altre indagini sono in corso e saranno condotte rigorosamente.
Ubisoft non tollererà i comportamenti illeciti sul luogo di lavoro e continuerà a intraprendere azioni disciplinari nei confronti di chiunque commetta molestie, discriminazioni e altri comportamenti che violano il nostro Codice di condotta equa.
Kotaku ha parlato con 12 dipendenti attuali e precedenti di Béland e della cultura di Ubisoft, che le fonti hanno descritto come “normaliz[ing] sessismo e molestie “e” sottovalutato[ing] i contributi delle donne “. Parlò anche con la donna che aveva affermato che Béland “le mise le mani attorno al collo e le strinse”. Secondo quanto riferito, anche la moglie di Béland, Rima Brek, era a capo delle risorse umane provvisorie. L’inazione da parte di Ubisoft HR sembrava essere un problema strutturale continuo all’interno dell’azienda, secondo il rapporto di Kotaku.
Il 2 luglio, il CEO di Ubisoft Yves Guillemot ha pubblicato una lettera sul sito Web della società che è stata inviata ai dipendenti. Nella lettera, intitolata “Il cambiamento inizia oggi”, Guillemot disse che avrebbe “rivisto la composizione del dipartimento editoriale, trasformato i nostri processi delle risorse umane e migliorato la responsabilità di tutti i dirigenti su questi argomenti”. Ha descritto in dettaglio i passi che la compagnia prenderà per affrontare i problemi della cultura, inclusa la nomina di un responsabile della cultura del posto di lavoro e l’indagine su tutte le accuse.