“Dobbiamo guadagnare la fiducia della nostra squadra che, quando parleranno, saranno ascoltati”
Activision Blizzard, editore di Call of Duty e Overwatch, promette di creare una “cultura aziendale in cui tutti si sentano al sicuro e ascoltati”, secondo una lettera pubblicata dal vicepresidente esecutivo degli affari aziendali di Activision Blizzard, Fran Townsend. Secondo quanto riferito, la lettera è stata fatta circolare internamente prima di essere pubblicata online.
Townsend ha affermato che più di 20 persone sono “uscite” da Activision Blizzard a seguito di indagini interne a seguito dell’ampia causa della California contro la società di videogiochi del Department of Fair Housing and Employment (DFEH). Gli attuali ed ex dipendenti hanno affermato che l’editore di World of Warcraft mantiene una cultura tossica del posto di lavoro ostile alle donne, che sono pagate meno degli uomini e soggette a molestie sessuali. Townsend ha affermato che “più di 20 persone” sono state sanzionate “in relazione a vari rapporti risolti” negli ultimi mesi.
Activision Blizzard non ha risposto alla richiesta di Viaggio247 di ulteriori informazioni su queste uscite e azioni disciplinari.
Nei mesi successivi alla causa originale, Activision Blizzard è stata citata in giudizio dalla US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), dai suoi azionisti e dal National Labor Relations Board. La società è anche indagata dalla US Securities and Exchange Commission per presunte violazioni relative a discriminazioni sul posto di lavoro e molestie sessuali. Activision Blizzard si è accordato con l’EEOC a settembre per $ 18 milioni; il DFEH ha cercato di intervenire in quell’accordo, e ora quelle due agenzie stanno combattendo. Prima della lettera di martedì da Townsend, Activision Blizzard ha presentato documenti nel caso DFEH chiedendo a un giudice di fermare la causa – in sostanza, Activision Blizzard sta cercando di far archiviare il caso a causa di un conflitto di interessi tra gli avvocati del governo, secondo The Verge.
Nonostante tale deposito, Townsend ha affermato nella lettera di martedì che Activision Blizzard sta “lavorando instancabilmente per garantire che, andando avanti, questo sia un luogo in cui le persone non siano solo ascoltate, ma rafforzate”.
Per fare ciò, Activision Blizzard ha affermato di avere indagini in corso e che le segnalazioni possono continuare a essere effettuate in forma anonima. L’azienda aggiungerà 19 dipendenti al suo team di etica e conformità, guidato dal vicepresidente senior Jen Brewer. Townsend ha anche affermato che Activision Blizzard “triplicherà” i suoi investimenti nella formazione contro le molestie e altri problemi sul posto di lavoro.
Alcuni dipendenti attuali ed ex, sui social media e in una conversazione con Viaggio247, hanno affermato di non essere convinti dalla lettera di Townsend. Ciò è dovuto, in parte, alla risposta iniziale di Townsend alla causa DFEH; il dirigente di Activision Blizzard ed ex consigliere per la sicurezza interna sotto George W. Bush ha affermato che la causa era “distorta e falsa”, oltre che “veramente priva di meriti e irresponsabile”. A quel tempo, un gruppo di dipendenti Activision Blizzard si è unito per chiedere la sua rimozione come sponsor dell’ABK (Activision Blizzard King) Employee Women’s Network.
Centinaia di dipendenti Activision Blizzard hanno lasciato il lavoro dopo la lettera iniziale di Townsend. Migliaia di dipendenti attuali ed ex hanno firmato una lettera aperta a sostegno della causa DFEH. Diversi dirigenti e dipendenti di alto profilo hanno lasciato l’azienda nei mesi successivi, incluso il presidente di Blizzard J. Allen Brack.