La causa segue il comunicato stampa dell’attore lo scorso dicembre
Activision Blizzard e cinque dipendenti Blizzard Entertainment sono l’obiettivo di una nuova causa, intentata per conto di un dipendente dell’azienda che ha affermato di aver subito molestie e discriminazioni sessuali e di aver subito ritorsioni, ha riferito Bloomberg Law.
La dipendente in questione, denominata “Jane Doe” dall’avvocato Lisa Bloom, si è fatta avanti per la prima volta lo scorso dicembre per parlare pubblicamente contro quella che hanno definito la “cultura delle molestie sessuali imbevuta di alcol” dell’azienda e la “cultura della confraternita dannosa per le donne .”
Secondo la denuncia presentata alla Corte superiore della contea di Los Angeles, le esperienze di Doe con molestie sessuali presso Activision Blizzard risalgono al 2017, quando hanno iniziato a lavorare come assistente amministrativo senior per i dirigenti del dipartimento IT dell’azienda.
La denuncia sostiene che Doe è stata oggetto di molteplici avance sessuali da parte dei suoi supervisori, inclusi toccamenti e baci indesiderati, domande approfondite sulla sua vita personale, incluso un invito a fare sesso di gruppo occasionale e ritorsioni per essersi lamentata per iscritto all’allora presidente di Blizzard, J. Allen Brack sulle molestie sessuali che avevano subito. Doe ha presentato domanda per una posizione aperta di assistente esecutivo nel novembre 2021, ma dopo aver parlato alla conferenza stampa di dicembre, afferma che la loro domanda è stata respinta.
“Per anni, l’ambiente aperto da ‘confraternita’ di Activision Blizzard ha favorito il sessismo dilagante, le molestie e la discriminazione con 700 incidenti segnalati che si sono verificati sotto la sorveglianza del CEO Robert Kotick”, afferma la causa.
La causa chiede il risarcimento dei danni e ordina ad Activision Blizzard di rinunciare all’arbitrato di molestie sessuali e richieste di discriminazione di genere; implementare un dipartimento delle risorse umane a rotazione per prevenire i conflitti di interesse; mantenere una società o un’agenzia investigativa esterna “veramente neutrale”; e per attuare una politica anti-ritorsione, tra gli altri ordini.
La causa di mercoledì è l’ultima di una serie di azioni legali contro Activision Blizzard risalenti alla scorsa estate, quando il Dipartimento della California per l’occupazione e l’edilizia eque (DFEH) ha citato in giudizio l’azienda per aver promosso una cultura sul posto di lavoro di discriminazione di genere e “molestie sessuali costanti ” contro le lavoratrici.