Bobby Kotick ha promesso cambiamenti a livello aziendale nella sua lettera
Martedì, il CEO di Activision Blizzard, Bobby Kotick, ha rilasciato una lettera ai dipendenti, scusandosi per la risposta dell’azienda a una causa che accusava numerosi casi di discriminazione di genere, molestie sessuali e altri problemi relativi ai dipendenti presso l’editore del gioco.
“Le nostre risposte iniziali ai problemi che affrontiamo insieme e alle vostre preoccupazioni, sono state, francamente, sorde”, ha detto Kotick nella lettera. “È imperativo riconoscere tutte le prospettive e le esperienze e rispettare i sentimenti di coloro che sono stati maltrattati in qualsiasi modo. Mi dispiace che non abbiamo fornito la giusta empatia e comprensione”.
Kotick ha promesso “azione rapida” e “cambiamento duraturo” ad Activision Blizzard, a partire da una revisione delle politiche e delle procedure dell’azienda da parte di un’azienda esterna e per “promuovere un ambiente di lavoro rispettoso e inclusivo”.
Questi cambiamenti verranno dall’interno dell’azienda e dai giochi dell’azienda, ha detto Kotick. Ha promesso modifiche alle pratiche di assunzione, una revisione dei manager e modifiche ai contenuti di gioco “inappropriati”. Martedì, il team di sviluppo di World of Warcraft si è impegnato a rimuovere tali contenuti dall’MMO. Ciò potrebbe includere personaggi e oggetti all’interno di World of Warcraft che prendono il nome da Alex Afrasiabi, che ha lavorato al gioco in Blizzard dal 2004 al 2020 ed è stato nominato molestatore seriale nella causa intentata la scorsa settimana dal California Department of Fair Employment and Housing .
I regolatori della California hanno fatto causa ad Activision Blizzard, che possiede anche la società di giochi per dispositivi mobili King e Major League Gaming, dopo un’indagine di due anni sulla società. La causa sostiene che Activision Blizzard ha consentito una cultura del posto di lavoro “frat boy” che sottopone le sue dipendenti a discriminazioni di genere e “molestie sessuali costanti”. I dirigenti di alto livello, incluso il presidente di Blizzard J. Allen Brack, sono chiamati in causa per conoscere e consentire questo comportamento.
Nella sua risposta originale alla causa, Activision Blizzard ha affermato che la causa DFEH conteneva “descrizioni distorte e in molti casi false del passato di Blizzard”. E in un’e-mail ai dipendenti, il vicepresidente esecutivo per gli affari aziendali di Activision Blizzard, Fran Townsend, è apparso per minimizzare le accuse della causa, dicendo: “Una causa intentata di recente ha presentato un’immagine distorta e falsa della nostra azienda, inclusa di fatto imprecisa, vecchia e fuori dal comune. storie di contesto, alcune risalenti a più di dieci anni fa”.
Le accuse documentate nella causa sono diffuse: l’indagine ha rilevato che le donne rappresentano solo il 20% dei dipendenti di Activision Blizzard, osservando che “pochissime donne raggiungono ruoli di vertice nell’azienda”. Quelli che lo fanno, ha detto il DFEH, guadagnano meno soldi dei loro colleghi maschi, qualcosa che presumibilmente si riversa in tutte le posizioni dell’azienda. In altri casi, la causa descrive i manager che si rifiutano di promuovere le donne.
La causa ha aperto le porte ai social media, dove gli attuali ed ex dipendenti di Activision Blizzard hanno raccontato storie di molestie, discriminazioni e altri comportamenti inappropriati all’interno dell’azienda.
Diversi ex dipendenti di Blizzard, inclusi ex dirigenti come il vicepresidente senior Chris Metzen e il presidente e co-fondatore Mike Morhaime, hanno parlato la scorsa settimana delle accuse mosse nella causa. Nelle dichiarazioni pubblicate sui social media – dichiarazioni con un tono nettamente diverso da quello dei commenti ufficiali di Activision Blizzard – Metzen e Morhaime si sono scusati per il loro ruolo nella creazione della cosiddetta cultura “frat boy” dell’azienda.
I dipendenti di Activision Blizzard pianificano uno sciopero organizzato dal lavoro mercoledì.
La lettera di Kotick ai dipendenti Activision Blizzard può essere letta per intero di seguito.
Questa è stata una settimana difficile e sconvolgente.
Voglio riconoscere e ringraziare tutti coloro che si sono fatti avanti in passato e negli ultimi giorni. Apprezzo così tanto il tuo coraggio. Ogni voce è importante e faremo un lavoro migliore di ascolto ora e in futuro.
Le nostre risposte iniziali ai problemi che affrontiamo insieme e alle vostre preoccupazioni sono state, francamente, stonate.
È imperativo riconoscere tutte le prospettive e le esperienze e rispettare i sentimenti di coloro che sono stati maltrattati in qualsiasi modo. Mi dispiace che non abbiamo fornito la giusta empatia e comprensione.
Molti di voi ci hanno detto che l’impegno attivo deriva dalla cura così profonda dell’Azienda. Il fatto che così tante persone abbiano raggiunto e condiviso pensieri, suggerimenti e evidenziato opportunità di miglioramento è un potente riflesso di quanto tieni alle nostre comunità di colleghi e giocatori, e l’uno per l’altro. Garantire un ambiente di lavoro sicuro e accogliente è la mia massima priorità. Il gruppo dirigente ti ha sentito forte e chiaro.
Stiamo agendo rapidamente per essere l’azienda compassionevole e premurosa per cui sei venuto a lavorare e per garantire un ambiente sicuro. Non c’è posto da nessuna parte nella nostra azienda per discriminazioni, molestie o disparità di trattamento di alcun tipo.
Faremo tutto il possibile per assicurarci che insieme miglioriamo e costruiamo il tipo di ambiente di lavoro inclusivo essenziale per promuovere la creatività e l’ispirazione.
Ho chiesto allo studio legale WilmerHale di condurre una revisione delle nostre politiche e procedure per garantire che abbiamo e manteniamo le migliori pratiche per promuovere un ambiente di lavoro rispettoso e inclusivo. Questo lavoro inizierà immediatamente. Il team di WilmerHale sarà guidato da Stephanie Avakian, che è un membro del team di gestione di WilmerHale e più recentemente è stato Direttore della Divisione di applicazione della Securities and Exchange Commission degli Stati Uniti.
Incoraggiamo chiunque abbia un’esperienza che ritieni violi le nostre politiche o ti abbia in qualche modo messo a disagio sul posto di lavoro a utilizzare uno dei nostri numerosi canali esistenti per la segnalazione o a contattare Stephanie. Lei e il suo team di WilmerHale saranno disponibili per parlare con te in modo confidenziale e possono essere contattati all’indirizzo ATVI@wilmerhale.com o 202-247-2725. La tua sensibilizzazione sarà mantenuta riservata. Ovviamente NON saranno tollerate ritorsioni.
Ci impegniamo per un cambiamento duraturo. Con effetto immediato, intraprenderemo le seguenti azioni:
Supporto ai dipendenti. Continueremo a indagare su ogni singolo reclamo e non esiteremo a intraprendere azioni decisive. Per rafforzare le nostre capacità in quest’area, stiamo aggiungendo ulteriore personale senior e altre risorse sia al team di conformità che al team di relazioni con i dipendenti.
Sessioni di ascolto. Sappiamo che molti di voi hanno idee ispirate su come migliorare la nostra cultura. Creeremo spazi sicuri, moderati da terze parti, per farti parlare e condividere aree di miglioramento.
Modifiche del personale. Stiamo valutando immediatamente manager e leader in tutta l’azienda. Chiunque venga scoperto ad aver ostacolato l’integrità dei nostri processi per la valutazione dei reclami e l’imposizione di conseguenze appropriate verrà licenziato.
Pratiche di assunzione. All’inizio di quest’anno ho inviato un’e-mail chiedendo a tutti i responsabili delle assunzioni di assicurarsi di avere liste di candidati diverse per tutte le posizioni aperte. Aggiungeremo risorse di conformità per garantire che i nostri responsabili delle assunzioni aderiscano effettivamente a questa direttiva.
Modifiche in gioco. Abbiamo ascoltato l’input delle comunità di dipendenti e giocatori che alcuni dei nostri contenuti di gioco sono inappropriati. Stiamo rimuovendo quel contenuto.
Il tuo benessere rimane la mia priorità e non risparmierò alcuna risorsa aziendale assicurando che la nostra azienda abbia la cultura più accogliente, confortevole e sicura possibile.
Hai il mio fermo impegno a migliorare insieme la nostra azienda e a diventare l’azienda di intrattenimento più stimolante e inclusiva al mondo.
Cordiali saluti,
Bobby