Più di 800 dipendenti hanno firmato una lettera aperta alla leadership
I dipendenti di Activision Blizzard stanno parlando della risposta “ripugnante e offensiva” della leadership dell’azienda a un’indagine statale della California e a un’azione legale secondo cui la cultura tossica dell’azienda ha portato a “molestie sessuali costanti” per le dipendenti di sesso femminile.
Un gruppo di dipendenti Blizzard ha raccolto più di 800 firme da dipendenti attuali ed ex dipendenti in tutta l’azienda a sostegno di una lettera che richiede che Activision Blizzard rilasci una dichiarazione che “riconosce[s] la gravità di queste accuse e dimostrare compassione per le vittime di molestie e aggressioni”.
La lettera afferma che la risposta di Activision Blizzard alle accuse di molestie e sessismo presso l’azienda “ha danneggiato la nostra continua ricerca di uguaglianza all’interno e all’esterno del nostro settore”, “mette in dubbio la capacità delle nostre organizzazioni di ritenere gli abusatori responsabili delle loro azioni” e ” fare[s] è chiaro che la nostra leadership non sta mettendo i nostri valori al primo posto”.
“Non saremo messi a tacere, non staremo da parte e non ci arrenderemo finché l’azienda che amiamo non sarà un luogo di lavoro di cui tutti possiamo sentirci orgogliosi di farne parte”, si legge nella dichiarazione.
Puoi leggere l’intera lettera, inviata a Viaggio247, di seguito:
Ai leader di Activision Blizzard,
Noi sottoscritti concordiamo che le dichiarazioni di Activision Blizzard, Inc. e il loro consulente legale in merito alla causa DFEH, nonché la successiva dichiarazione interna di Frances Townsend, sono ripugnanti e offensive per tutto ciò che crediamo che la nostra azienda dovrebbe rappresentare. Per dirla in modo chiaro e inequivocabile, i nostri valori come dipendenti non si riflettono accuratamente nelle parole e nelle azioni della nostra leadership.
Riteniamo che queste affermazioni abbiano danneggiato la nostra continua ricerca di uguaglianza all’interno e all’esterno del nostro settore. Classificare le affermazioni che sono state fatte come “distorte e in molti casi false” crea un’atmosfera aziendale che non crede alle vittime. Mette inoltre in dubbio la capacità delle nostre organizzazioni di ritenere gli aggressori responsabili delle loro azioni e di promuovere un ambiente sicuro in cui le vittime possano farsi avanti in futuro. Queste dichiarazioni chiariscono che la nostra leadership non sta mettendo i nostri valori al primo posto. Sono necessarie correzioni immediate dal più alto livello della nostra organizzazione.
I dirigenti della nostra azienda hanno affermato che verranno intraprese azioni per proteggerci, ma di fronte a un’azione legale – e alle preoccupanti risposte ufficiali che ne sono seguite – non confidiamo più che i nostri leader metteranno la sicurezza dei dipendenti al di sopra dei propri interessi. Affermare che questa è una “causa veramente senza merito e irresponsabile”, mentre si vedono così tanti dipendenti attuali ed ex parlare delle proprie esperienze in merito a molestie e abusi, è semplicemente inaccettabile.
Chiediamo dichiarazioni ufficiali che riconoscano la gravità di queste accuse e dimostrino compassione per le vittime di molestie e aggressioni. Chiediamo a Frances Townsend di mantenere la sua parola di dimettersi da sponsor esecutivo della rete delle donne dipendenti di ABK a causa della natura dannosa della sua dichiarazione. Chiediamo al team di leadership esecutiva di collaborare con noi su nuovi e significativi sforzi che garantiscano ai dipendenti, così come alla nostra comunità, di avere un posto sicuro dove parlare e farsi avanti.
Siamo con tutti i nostri amici, compagni di squadra e colleghi, così come i membri della nostra comunità dedicata, che hanno subito maltrattamenti o molestie di qualsiasi tipo. Non saremo messi a tacere, non staremo da parte e non ci arrenderemo finché l’azienda che amiamo non sarà un luogo di lavoro di cui tutti possiamo sentirci orgogliosi di far parte di nuovo. Noi saremo il cambiamento.
La lettera dei dipendenti arriva dopo che i dirigenti dell’azienda hanno rilasciato varie dichiarazioni interne riguardanti le accuse di “molestie sessuali costanti” e cultura del “ragazzo delle confraternite”. Il presidente di Blizzard J. Allen Brack ne ha rilasciato uno giovedì, definendo le accuse “estremamente preoccupanti”. Il presidente di Activision Rob Kostich ha fatto eco a questa affermazione, definendo i comportamenti descritti “profondamente inquietanti”. È stato un importante cambiamento di tono rispetto alla dichiarazione iniziale di Activision Blizzard, che suggeriva che l’indagine del DFEH, in corso da due anni, includeva descrizioni “distorte” e “false” del luogo di lavoro.
Il vicepresidente esecutivo di Activision Blizzard (ed ex consigliere per la sicurezza interna di George W. Bush) Fran Townsend ha raddoppiato la dichiarazione originale in una lettera inviata allo staff venerdì. Ha definito le affermazioni della causa “distorte e false”, descrivendo la causa DFEH come “veramente priva di merito e irresponsabile”.
Sia i dipendenti attuali che quelli precedenti hanno iniziato a postare sui social media dopo la dichiarazione di Townsend. Il gruppo di dipendenti Activision Blizzard chiede a Townsend di dimettersi da sponsor esecutivo dell’ABK Employee Women’s Network. Diversi dipendenti attuali hanno dichiarato a Viaggio247 che il personale si è sentito “disgustato” dalla risposta dell’azienda, osservando che le affermazioni della causa sarebbero solo la punta dell’iceberg. Una fonte ha detto a Viaggio247 che da allora dozzine di altri dipendenti hanno contattato DFEH per aggiungere le loro storie alla causa.
“Apprezziamo il supporto dei nostri colleghi, dei precedenti dipendenti ABK e delle nostre comunità durante questo periodo”, ha detto a Viaggio247 un rappresentante del gruppo di dipendenti Activision Blizzard. “Siate certi che intendiamo chiedere il cambiamento e ritenere i nostri leader e le aziende responsabili dei valori a cui abbiamo aderito al momento dell’adesione”.
Activision Blizzard non ha risposto alla richiesta di Viaggio247 sulla lettera aperta.