La lingua nella causa è stata ampliata per includere i lavoratori a contratto
Il Dipartimento per l’occupazione e l’alloggio equo della California (DFEH) ha ampliato la sua causa per discriminazione di genere e molestie sessuali per affermare che Activision Blizzard ha “soppresso” le prove durante l’indagine iniziale del DFEH.
Axios ha riferito martedì che la denuncia del DFEH contro Activision Blizzard è stata modificata lunedì per includere nuove accuse di ritorsione, in particolare che la società “ha soppresso le prove e ha interferito con un’indagine del governo”. Parti aggiornate del reclamo affermano che Activision Blizzard avrebbe “distrutto” documenti interni relativi a reclami e indagini; Activision Blizzard ha violato la legge non trattenendo questo tipo di documenti.
Il DFEH ha definito queste azioni “intenzionali, dannose, fraudolente e oppressive”.
Sebbene Activision Blizzard abbia originariamente affermato che il DFEH “si è precipitato a presentare un reclamo impreciso” a luglio, il CEO di Activision Bobby Kotick alla fine ha rilasciato una dichiarazione che ha definito la sua risposta iniziale “sorda”, promettendo di migliorare la cultura aziendale. Kotick ha anche affermato che Activision Blizzard ha assunto uno studio legale di terze parti, WilmerHale, “per condurre una revisione delle nostre politiche e procedure”. Tuttavia, i dipendenti hanno continuato a parlare contro l’indagine di WilmerHale, osservando che l’azienda è anche trattenuta da Amazon per le sue presunte tattiche di rottura dei sindacati.
Il DFEH definisce specificamente l’indagine WilmerHale come qualcosa che “interferisce direttamente” con la propria indagine. L’agenzia ha anche affermato che Activision Blizzard si è impegnata in “risarcimenti segreti di denunce di molestie sessuali, accordi di non divulgazione e accordi di non denigrazione con severe sanzioni contro i dipendenti”. Tali accordi richiedono ai dipendenti di informare Activision Blizzard prima di parlare con il DFEH o altre agenzie governative in merito a reclami sul posto di lavoro.
In tutta la denuncia modificata, il DFEH ha anche aggiornato la sua lingua per includere esplicitamente anche i lavoratori contingenti e a contratto. Ad agosto, i lavoratori a contratto hanno condiviso le loro esperienze su Activision Blizzard, evidenziando in particolare i brutali periodi di crisi e la bassa retribuzione. Il sistema contrattuale impiegato da Activision Blizzard fa sentire i lavoratori svalutati e sostituibili, una posizione precaria in cui i lavoratori si sentono vulnerabili a causa di quella mancanza di stabilità.
“Ho pianto quando ho ottenuto il lavoro”, ha detto un lavoratore Activision Blizzard a Viaggio247 all’epoca. “Ero così entusiasta di far parte del processo e di essere in questo settore. È sempre stato il mio sogno lavorare nei videogiochi. E ora mi sento distrutto”.
Activision Blizzard ha dichiarato a Viaggio247 che “ha rispettato ogni richiesta adeguata a sostegno della sua revisione anche se abbiamo implementato riforme per garantire che i nostri luoghi di lavoro siano accoglienti e sicuri per ogni dipendente”.
Ha continuato: “Per quanto riguarda le affermazioni secondo cui abbiamo distrutto informazioni distruggendo documenti, tali affermazioni non sono vere. Abbiamo adottato le misure appropriate per preservare le informazioni rilevanti per l’indagine del DFEH”.
Aggiornamento: un portavoce di Activision Blizzard ha fornito la seguente dichiarazione a Viaggio247.
Durante il nostro impegno con il DFEH, abbiamo rispettato ogni richiesta adeguata a sostegno della sua revisione, anche se abbiamo implementato riforme per garantire che i nostri luoghi di lavoro siano accoglienti e sicuri per ogni dipendente. Questi cambiamenti continuano oggi e includono:
· Diversi cambi di personale di alto livello;
· Pratiche di assunzione e reclutamento rinnovate che richiedono diversi panel di interviste;
· Maggiore trasparenza sull’equità retributiva;
· Capacità di formazione e investigazione ampliate e migliorate per il personale delle risorse umane e della conformità;
· Creato squadre investigative al di fuori delle business unit per supportare una maggiore indipendenza;
· Divisioni ristrutturate per supportare una maggiore responsabilità;
· Processi di revisione migliorati per includere la valutazione dei dirigenti da parte dei dipendenti;
· Confini chiari sul comportamento sul posto di lavoro con un approccio di tolleranza zero alle molestie e ad altre azioni che riducono o emarginano.
Ci sforziamo di essere un’azienda che riconosce e celebra i diversi talenti e prospettive che portano alla creazione di un intrattenimento eccezionale e attraente a livello globale. Abbiamo fornito al DFEH prove evidenti del fatto che non abbiamo disparità salariali o promozioni di genere. La nostra leadership senior è sempre più diversificata, con un numero crescente di donne in ruoli chiave di leadership in tutta l’azienda.
Condividiamo l’obiettivo di DFEH di un luogo di lavoro sicuro e inclusivo che premi equamente i dipendenti e si impegna a dare l’esempio che gli altri possano seguire.
Per quanto riguarda le affermazioni secondo cui abbiamo distrutto le informazioni distruggendo i documenti, tali affermazioni non sono vere. Abbiamo adottato le misure appropriate per preservare le informazioni rilevanti per l’indagine DFEH.