La Equal Employment Opportunity Commission si unisce a SEC, azionisti e altre autorità di regolamentazione nel citare in giudizio l’editore di giochi
Lunedì la Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti ha presentato una denuncia contro Activision Blizzard, sostenendo che l’editore di videogiochi ha sottoposto i dipendenti a molestie sessuali, discriminazione in gravidanza e/o relative ritorsioni.
La denuncia dell’EEOC rileva che la sua indagine su Activision Blizzard è iniziata nel settembre 2018. La commissione sostiene nella sua denuncia che “alcuni dipendenti si sono lamentati delle molestie sessuali” e che Activision Blizzard “sapeva o avrebbe dovuto sapere” di tali denunce, ma che il società “non ha adottato misure correttive e preventive. Una volta che gli imputati sapevano o avrebbero dovuto sapere delle molestie sessuali [they] omesso di intraprendere azioni correttive tempestive ed efficaci ragionevolmente calcolate per porre fine alle molestie”.
La causa dell’EEOC è separata da una denuncia simile presentata dal Dipartimento per l’occupazione e l’alloggio equo della California (DFEH) a luglio.
A seguito del deposito dell’EEOC, Activision Blizzard ha annunciato di aver raggiunto un accordo con la commissione “per risolvere i reclami e rafforzare ulteriormente le politiche e i programmi per prevenire molestie e discriminazioni sul posto di lavoro dell’azienda”.
Come parte di tale accordo, Activision Blizzard ha affermato di essersi impegnata a creare un fondo da 18 milioni di dollari “per compensare e fare ammenda ai richiedenti idonei”. Il denaro non utilizzato per risarcire i richiedenti andrà a “enti di beneficenza che promuovono le donne nell’industria dei videogiochi o promuovono la consapevolezza sulle questioni relative alle molestie e all’uguaglianza di genere, nonché alle iniziative di diversità, equità e inclusione aziendali, come approvato dall’EEOC”, l’editore del gioco disse.
Il DFEH della California ha citato in giudizio Activision Blizzard a luglio, sostenendo che l’azienda promuove una cultura del posto di lavoro “frat boy” che sottopone le sue dipendenti a discriminazione di genere e “molestie sessuali costanti”. Il DFEH in seguito ha ampliato la sua denuncia iniziale per accusare Activision Blizzard di aver soppresso le prove nelle indagini. Ha anche adattato un po’ di linguaggio durante la causa per includere esplicitamente i lavoratori contingenti e a contratto presso Activision Blizzard.
Gli azionisti di Activision Blizzard hanno intentato una causa separata ad agosto, sostenendo che la leadership negligente ha danneggiato i prezzi delle azioni. Activision Blizzard è anche oggetto di indagine da parte della US Securities and Exchange Commission, che sta esaminando come l’azienda ha gestito le accuse dei dipendenti di discriminazione sul posto di lavoro, molestie sessuali e cattiva condotta sessuale.
Bobby Kotick, CEO di Activision Blizzard, ha dichiarato in un comunicato stampa la scorsa settimana che la società è “impegnata[ing] con i regolatori”, tra cui l’EEOC, il National Labor Relations Board (che ha accusato l’azienda di aver violato la legge federale sul lavoro in un’altra denuncia) e il California DFEH “con l’obiettivo di migliorare le sue politiche e procedure sul posto di lavoro e garantire la conformità”.
All’interno dei suoi giochi, gli sviluppatori di World of Warcraft e Overwatch stanno lavorando per rimuovere i riferimenti a presunti autori di abusi, inclusa la ridenominazione di personaggi e luoghi che prendono il nome dai dipendenti coinvolti nella causa.
Puoi leggere di più sulle accuse contro Activision Blizzard nella spiegazione di Viaggio247.