Anche il Dipartimento per l’occupazione e l’alloggio equo ha fatto causa ad Activision Blizzard
Lo sviluppatore di League of Legends Riot Games è stato accusato dalle autorità di regolamentazione della California che il produttore del gioco non ha adeguatamente informato i suoi dipendenti dei loro diritti di partecipare a un’indagine in corso e a una causa contro la società. Il California Department of Fair Employment and Housing, che ha anche intentato causa contro Activision Blizzard a luglio, ha rilasciato una dichiarazione lunedì (PDF) secondo cui Riot ha ritardato di due mesi l’informazione dei suoi dipendenti sui loro diritti.
Riot è stato ordinato di inviare un avviso ai suoi dipendenti il 4 giugno – per emettere un promemoria che “consiglia”[d] lavoratori del loro diritto di parlare liberamente con il governo di pratiche illecite sul posto di lavoro” senza timore di ritorsioni, indipendentemente da accordi di non divulgazione o transattivi. Il DFEH ha chiesto al tribunale di Riot di chiarire ai suoi dipendenti i loro diritti dopo che l’ente governativo aveva acquisito una serie di accordi transattivi stipulati in passato.
Il DFEH ha dichiarato nel comunicato stampa di essere “allarmato dal linguaggio negli accordi di liquidazione e separazione di Riot che suggeriva ai dipendenti di non poter parlare volontariamente e candidamente con il governo di molestie sessuali e altre violazioni”. Ha anche detto che c’era un linguaggio che suggeriva che i lavoratori non potevano “ottenere sollievo” – denaro – dalla causa.
“Gli accordi che tentano di impedire alle persone di presentare un reclamo o di assistere in un caso DFEH violano le disposizioni anti-ritorsione e anti-interferenza del Fair Employment and Housing Act”, ha affermato il direttore del DFEH Kevin Kish. “I datori di lavoro non possono imporre una sanzione alle persone che svolgono attività protette secondo gli statuti applicati dal DFEH. L’esistenza stessa di tali accordi ha un effetto raggelante sulla volontà degli individui di presentare informazioni che possono essere importanti per il DFEH poiché cerca di promuovere l’interesse pubblico nell’eliminazione della discriminazione e delle molestie sul lavoro illegale”.
Nel 2018, un’indagine di Kotaku su Riot ha scoperto che l’azienda ha promosso una “cultura del sessismo” in cui i dipendenti emarginati erano soggetti a molestie sessuali e discriminazione di genere. Nel 2019, Riot è stata condannata a pagare “almeno $ 10 milioni” alle donne che hanno lavorato presso l’azienda negli ultimi cinque anni per aver violato il California Equal Pay Act. Il DFEH ha intentato una causa contro Riot a febbraio.
Il DFEH ha intentato una causa contro Activision Blizzard mesi dopo, a luglio, a seguito di un’indagine di due anni sulla società e sulle sue sussidiarie. I lavoratori emarginati hanno descritto il posto di lavoro come caratterizzato da una “pervasiva cultura dei ragazzi delle confraternite” che ha perpetuato il sessismo diffuso. Da allora i dipendenti di Activision Blizzard hanno pubblicato una lettera aperta ai dirigenti di Activision Blizzard e hanno lasciato il lavoro a luglio a sostegno della causa e delle persone che si sono fatte avanti. Nelle settimane trascorse dalla causa iniziale, sempre più dipendenti, nonché sviluppatori del settore dei videogiochi, hanno parlato della loro esperienza in azienda.
Riot Games non ha risposto alla richiesta di commento di Viaggio247 entro il tempo di pubblicazione. Un portavoce di Riot ha dichiarato a The Verge che “vengono inviati avvisi agli ex dipendenti per confermare che gli accordi di licenziamento di Riot non hanno mai vietato in alcun modo di parlare con le agenzie governative”.