La causa sostiene la discriminazione di genere, la batteria e il revenge porn
Un altro dipendente di Activision Blizzard sostiene in una nuova causa che l’azienda non è riuscita a prevenire le molestie sessuali e la discriminazione sul posto di lavoro. La denuncia, presentata la scorsa settimana presso la Corte Superiore di Los Angeles, descrive in dettaglio presunte avances sessuali ripetute e molestie da parte di un manager di Activision Blizzard – che è anche nominato imputato nella causa – così come revenge porn e percosse sessuali. Il Daily Mail ha riportato per la prima volta la causa.
La dipendente di Activision Blizzard, che nei documenti del tribunale viene chiamata Jane Doe, descrive in dettaglio la sua esperienza con il manager Miguel Vega in tutto il reclamo di 24 pagine. È rappresentata dall’avvocato di alto profilo Lisa Bloom, che martedì ha dichiarato su Twitter che la sua azienda, The Bloom Firm, rappresenta otto donne con accuse di molestie sessuali contro Activision Blizzard. Bloom ha tenuto una conferenza stampa a dicembre dopo aver intentato una causa per conto di un’operaia IT di nome Christine. Bloom ha detto che ognuna di queste otto donne presenterà le proprie azioni legali individuali “per assicurarsi che siano equamente risarcite”, secondo dot.LA.
“Activision Blizzard è un’enorme azienda di videogiochi con un enorme problema di molestie sessuali”, affermano gli avvocati di Doe nella causa. Gli avvocati hanno descritto in dettaglio gli incidenti di Doe:
L’incapacità di Activision Blizzard di frenare la condotta sessista e molesta ha incoraggiato il manager Miguel Vega ad abusare, sminuire e insultare la signora Doe facendole commenti sul sesso orale, la masturbazione e gli orgasmi, minacciando il suo lavoro se non avesse acconsentito al sesso, deridendo il suo seno, e commentando l’attrattiva di altre dipendenti di sesso femminile. Il signor Vega ha anche minacciato ripetutamente di esporre una foto compromettente della signora Doe.
Activision Blizzard non ha ancora risposto alla richiesta di commento di Viaggio247.
Secondo quanto riferito, Doe e altri hanno portato più volte le molestie delineate al dipartimento delle risorse umane di Activision Blizzard; Vega è stato licenziato nel settembre 2021 dopo anni di presunte molestie sessuali e cattiva condotta. Doe ha detto che le ripetute “progresse sessuali indesiderate” hanno avuto un impatto sulle sue prestazioni lavorative e l’hanno lasciata “umiliata, depressa e ansiosa”.
Doe e i suoi avvocati stanno cercando danni e retribuzione persa da determinare attraverso un processo, nonché un’ordinanza che richiede ad Activision Blizzard di abbandonare le sue politiche di arbitrato per molestie sessuali e rivendicazioni di discriminazione di genere.
Activision Blizzard ha affrontato una serie di cause legali per molestie sessuali e discriminazione a seguito di una causa presentata dal Dipartimento per l’occupazione e l’edilizia eque (DFEH) della California nel luglio 2021. La causa DFEH nomina il CEO Bobby Kotick e molti altri dirigenti come a conoscenza e consentendo questa cattiva condotta. Un rapporto del Wall Street Journal di novembre ha descritto queste accuse in dettaglio, riferendo che Kotick era a conoscenza delle accuse di stupro in azienda e le ha tenute silenziose. Una causa guidata dalla Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) è stata risolta per $ 18 milioni nel 2021.
I lavoratori dell’azienda hanno respinto, portando a più scioperi e chiede a Kotick di dimettersi. Con l’ultimo sciopero nel luglio 2022, i lavoratori hanno spinto Activision Blizzard a “porre fine alla disuguaglianza di genere in azienda”.
Al di là di queste cause legali, Activision Blizzard e Microsoft sperano ancora di convincere le autorità di regolamentazione del governo che il suo accordo di fusione da 68,7 miliardi di dollari non è anticoncorrenziale.