Altri lavoratori descrivono limiti sistemici alle promozioni delle donne, alla pornografia sul posto di lavoro e altro ancora
Secondo i documenti del tribunale depositati martedì, otto ex e attuali dipendenti di Sony Interactive Entertainment hanno accusato il produttore di PlayStation di sessismo. Axios ha prima segnalato i documenti.
L’ex analista della sicurezza Emma Majo ha intentato una causa contro Sony per discriminazione di genere e licenziamento illecito nel novembre 2021. Majo sta cercando lo status di class action per includere altri dipendenti colpiti dal sessismo in azienda. Sony ha presentato istanza di rigetto della denuncia, adducendo la mancanza di specifiche che dimostrino “una diffusa discriminazione intenzionale”.
Martedì, l’avvocato di Majo ha presentato dichiarazioni di sostegno da parte di sette ex dipendenti PlayStation e un dipendente attuale. Queste donne hanno fornito dichiarazioni scritte di sostegno che dettagliano casi di sessismo in azienda e in più uffici negli Stati Uniti. Le accuse descritte in questi documenti vanno dalla svalutazione delle idee delle donne e dalla discriminazione nei confronti delle madri alle molestie sessuali e alle lotte sistemiche per le donne per essere promosse.
Stephen Noel Ilg, l’avvocato di Majo, ha affermato in una dichiarazione adiacente che molte altre donne temevano ritorsioni da parte della Sony e “erano troppo spaventate per parlare di ciò che era accaduto in azienda”.
Marie Harrington, ex direttrice senior di Sony Interactive, ha lasciato la Sony nel 2019 a causa del “sessismo sistemico contro le donne”, che ha riportato nel corso della sua carriera e delineato in nove pagine archiviate martedì. Ha sottolineato i casi in cui le donne sono state sottovalutate rispetto agli uomini nelle “sessioni di calibrazione”, in cui la leadership ha messo in evidenza gli alti risultati dell’azienda. Nell’aprile 2019, Harrington ha affermato che 70 lavoratori erano stati esaminati durante una sessione di calibrazione e solo quattro erano donne. Ha anche segnalato un’istanza in cui ha segnalato il comportamento di bullismo di un uomo al suo manager: “Possiamo affrontarlo prima che PlayStation abbia il suo articolo di notizie nazionale?”, Ha scritto in un’e-mail allegata alla dichiarazione.
Harrington ha anche affermato che gli uomini della Sony classificherebbero le dipendenti di sesso femminile in base alla loro “calore” e trasmetterebbero “barzellette sporche e immagini di donne”. Ha anche descritto un caso in cui un ingegnere le ha chiesto di non indossare gonne al lavoro “perché lo distraeva” e ha affermato che gli ingegneri maschi andavano negli strip club durante il pranzo e condividevano porno. In un altro incidente, Harrington afferma di aver richiesto una stanza per l’allattamento privata dopo aver avuto due gemelli nel 2005. Le era stato richiesto di utilizzare un “ripostiglio con una serratura rotta direttamente dall’atrio d’ingresso”. Harrington ha scritto di aver smesso presto di allattare al seno “perché non era sostenibile in quelle condizioni”.
Altre donne hanno fornito esempi simili nelle loro dichiarazioni. Un ex dipendente ha detto di aver lavorato direttamente con altre quattro donne nei suoi cinque anni alla Sony negli uffici di San Mateo e San Francisco. Tutte quelle donne hanno finito per lasciare l’azienda “per ragioni simili relative alla discriminazione sessuale, alle molestie sessuali e all’impossibilità di ottenere una promozione”. Ha descritto casi in cui uomini hanno fatto commenti su donne che non capiscono la tecnologia e un’altra volta in cui un senior manager ha tentato di “afferrare [her] seno” a un evento di lavoro fuori sede. Un altro ex dipendente ha descritto un incidente simile durante un evento di lavoro con l’alcol: “Un Senior Manager di sesso maschile si stava avvicinando in modo inappropriato a me. Mi abbracciò e mi sussurrò all’orecchio. Sono uscito e sono andato in bagno e l’ho detto ad alcune colleghe. Subito dopo ho trasferito i reparti”.
Un’altra ex dipendente, Kara Johnson, che ha lasciato nel 2021, ha scritto una dichiarazione alla leadership del gruppo Women at PlayStation di Sony (Women@PS) in cui ha affermato che almeno 10 donne hanno lasciato l’ufficio di Rancho Bernardo di Sony in quattro mesi. “Sebbene fosse previsto un certo attrito dopo il lancio di PS5, il numero sproporzionato di donne che se ne sono andate ha allarmato la leadership”.
Una donna ha denunciato un’indagine di terze parti presso la Sony che ha rivelato un “grande squilibrio in termini di distribuzione dei dipendenti” nel suo team.
Le presunte molestie sessuali e il sessismo alla Sony non sono un problema esclusivo di quella società. Negli ultimi anni, l’industria dei videogiochi ha fatto i conti con il sessismo pervasivo. Riot Games, lo sviluppatore dietro League of Legends, è stato condannato a pagare $ 100 milioni per risolvere un’azione collettiva sulla discriminazione di genere presso la società a seguito di un rapporto Kotaku che descriveva in dettaglio il sessismo diffuso. Activision Blizzard sta affrontando molteplici cause legali anche per quanto riguarda la sua presunta cultura sessista. In Ubisoft, i produttori di Assassin’s Creed Valhalla, l’azienda sta affrontando un “grande esodo” di lavoratori a causa della bassa retribuzione, delle migliori opportunità e della frustrazione per le accuse di cattiva condotta sul posto di lavoro dell’azienda.
La resa dei conti non si limita nemmeno ai grandi studi: nel 2021, il creatore di Gone Home Steve Gaynor si è dimesso dal suo ruolo di direttore creativo in Open Roads dopo che 10 donne se ne sono andate durante lo sviluppo del gioco a causa del suo presunto comportamento.
Viaggio247 ha contattato Sony per un commento. Aggiorneremo questa storia se dovessimo avere notizie.